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NO SE RECONOCERÁN DESPIDOS POR MATRIMONIO,INDEPENDIENTEMENTE DE LOS GÉNEROS

La Sala I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo rechazó un recurso de apelación y confirmó la sentencia de primera instancia que condenó a una empresa a pagar 128.035,83 pesos en concepto de indemnización a un hombre despedido luego de haber contraído matrimonio.

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