La Otra Voz Digital Directora Marta César
Es el empleador quien debe probar que un despido fue con causa y no por la identidad sexual del empleado de acuerdo a la resolución del Juez de Primera Instancia del Trabajo de Metán, Ronaldo Robles cuya decisión fue confirmada por la Sala I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo y por la Corte de Justicia de Salta.
Más »UN EMPLEADOR DEBE PROBAR QUE LA CAUSA DE DESPIDO,NO SE DEBIÓ A LA IDENTIDAD SEXUAL DEL EMPLEADO
