La Multisectorial de Mujeres de Salta presentó aportes para la Reforma del Consejo de la Magistratura

En virtud de la polémica que generó la postulación del abogado Pablo Robbio Saravia como Juez en lo Contencioso Administrativo de 2º Nominación, por sus antecedentes de posibles hechos de corrupción cometidos durante su gestión como Secretario Legal y Técnico, y violencia familiar y de género, la Multisectorial de Mujeres de Salta,y la Comisión de la Mujer de la UNSa, entienden que la Ley 7016 del Consejo de la Magistratura  de Salta debe modificarse, por ello es que, en el día de ayer presentó por Mesa de Entradas de la Cámara de Diputadxs de la Provincia los aportes que  colaborarán a perfeccionar el sistema de selección de postulantes a ocupar cargos en el Poder Judicial y /o el Ministerio Público.

.- Exigir que quienes se postulen  para ocupar cargos en el Poder Judicial y en el Ministerio Público no posean antecedentes por violencia familiar y de género ni estén inscriptos en el registro de Deudores Alimentarios¹

.- Que la solicitud de Antecedentes Prontuariales se realice por vía formal oficial y deje de ser obligación de quien se postule ²

.- Una mayor ponderación de antecedentes éticos-morales y académicos;

.- Reducir los márgenes de discrecionalidad durante cada una de las etapas del proceso de selección de postulantes para integrar el Servicio de Justicia;

.- Asegurar que la instancia de evaluación o prueba de oposición sea llevada a cabo por un jurado conformado por expertos y expertas en la materia directamente vinculada a la función que se aspira a cubrir, representativos/as de las diferentes corrientes jurídico-dogmáticas³

.- Eliminar la facultad discrecional que por imperio del Reglamento tiene el Consejo de la Magistratura durante la entrevista personal, en relación con la posibilidad de interpelar a quien se postula sobre “cualquier otra circunstancia” que a su criterio resulte conveniente, reduciendo la misma a la indagación de cuestiones atinentes al cargo que se concursa, no sólo relativas a los conocimientos jurídicos que demanda sino también sobre manejo de personal, visión institucional y del servicio de justicia en general, vocación democrática, compromiso con los derechos humanos y rectitud ética;

.- De mantenerse la entrevista psicológica prevista en el art. 33 del actual Reglamento del Consejo de la Magistratura, establecer que a la misma la realizará el o la profesional que salga sorteado/a de una lista que al efecto elabore anualmente o cada dos años el Colegio de Psicólogos/as de Salta;

.- Fijar que con la publicación de la convocatoria de concursos se haga conocer a la sociedad su derecho a controlar y eventualmente ejercer la facultad de objetar los antecedentes presentados por los y las concursantes;

.- Garantizar la paridad de género en la composición del Consejo de la Magistratura.

En relación con este último punto, recordamos que desde la Multisectorial, con motivo de conmemorarse el Día Internacional de la Mujer en el año 2014, hemos presentado ante este cuerpo legisferante, una propuesta elaborada en conjunto con la Comisión de la Mujer de UNSa, para modificar los artículos 31 y 32 de la Ley Orgánica del Poder Judicial en miras a resguardar el principio de igualdad consagrado en el art. 16 de la Constitución Nacional, en cuanto a la eliminación de títulos de nobleza y con el objeto de promover la paridad de género, en los términos del art. 75, incisos 22 y 23 de la Ley Fundamental.

Imagen : logo Multisectorial de Mujeres de Salta

Notas    1)Cuando se hubiere residido en otra provincia se deberá acompañar el certificado correspondiente expedido por esa jurisdicción.

                 2)  Idem nota al pie nº 1.

                 3) Tal y como lo prevén, entre otros, el Consejo de la Magistratura de la Nación y el de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.